حمیدرضا خانمحمدی در جلسه کمیته سرمایه انسانی این سازمان با تبریک روز خبرنگار، از تلاشها و نقش ارزشمند اصحاب رسانه در انعکاس خدمات و دستاوردهای نظام تعلیم و تربیت و حوزه مدرسهسازی قدردانی کرد.
وی در ادامه با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی در تحقق مأموریتهای سازمان، اظهار کرد: سازمان نوسازی مدارس برای انجام مأموریتهای گسترده و رو به توسعه خود، نیازمند یک نظام جامع، دقیق و آیندهنگر در حوزه سرمایه انسانی است.
خانمحمدی، انعطافپذیری در مواجهه با تغییرات سرمایه انسانی و انطباق ساختار سازمان با مأموریتها و حجم فعالیتها را ضروری دانست و افزود:کمیته سرمایه انسانی باید به گونهای عمل کند که بتواند متناسب با تغییرات مأموریتی سازمان، پاسخگوی نیازهای جدید باشد.
رئیس سازمان نوسازی مدارس کشور همچنین بر تفویض اختیار، آموزش عمومی و تخصصی اثربخش، ارتقای شغلی کارکنان و تقویت نظام انگیزشی تأکید کرد و گفت:آموزش زمانی ارزشمند است که به ارتقای عملکرد کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان منجر شود؛ بنابراین باید اثربخشی آموزشها بهصورت مستمر مورد ارزیابی قرار گیرد.
وی با اشاره به ضرورت طراحی مدل و راهبرد جامع مدیریت سرمایه انسانی تصریح کرد:باید از مجموعه اقدامات پراکنده عبور کنیم و به یک برنامه جامع با سیاستهای مشخص در حوزههای جذب، آموزش، ارزیابی، نظارت، رفاه کارکنان، حقوق و مزایا، حفظ و نگهداشت و ارتقای شغلی دست پیدا کنیم.
خانمحمدی خاطرنشان کرد:برنامه کوتاهمدت و بلندمدت کمیته سرمایه انسانی برای سال ۱۴۰۵ باید بهصورت روشن، عملیاتی و دارای شاخصهای قابل سنجش تدوین شود تا مسیر حرکت سازمان در حوزه سرمایه انسانی مشخص و قابل ارزیابی باشد.
وی، آسیبشناسی وضعیت نیروی انسانی در ستاد و استانها را از اولویتهای مهم این حوزه دانست و گفت:باید وضعیت نیروی انسانی سازمان، جزبهجز و بر اساس اطلاعات دقیق احصا و تحلیل شود تا بتوان بر مبنای واقعیتهای موجود، تصمیمهای کلان و اثربخش اتخاذ کرد.
رئیس سازمان نوسازی مدارس کشور با بیان اینکه یکی از مهمترین چالشهای سازمان، محدودیتها و الزامات ناشی از ساختارهای دولتی است، تأکید کرد:باید با شناخت دقیق این محدودیتها، راهکارهایی برای افزایش چابکی، بهرهوری و کارآمدی سازمان طراحی کنیم.
وی افزود:دیدهبانی سازمان باید با حجم مأموریتها، مسئولیتها و تحولات پیشروی سازمان متناسب باشد و وضعیت نیروی انسانی در ستاد و استانها باید بهگونهای رصد شود که فاصله میان ظرفیتهای موجود و نیازهای واقعی سازمان بهطور دقیق مشخص شود.
خانمحمدی در پایان تأکید کرد: شان اصلی کمیته سرمایه انسانی، سیاستگذاری است و این کمیته باید با اتکا به اطلاعات دقیق، تحلیل کارشناسی و شناخت واقعبینانه از وضعیت نیروی انسانی، مسیر آینده سرمایه انسانی سازمان را طراحی کند.
وی گفت:هدف نهایی باید تدوین و استقرار یک سند جامع سرمایه انسانی با ارکان و مؤلفههای مختلف، متناسب با تکالیف، مأموریتها و چشمانداز سازمان نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس کشور باشد؛ سندی که از مرحله جذب و توانمندسازی تا ارزیابی، رفاه، نگهداشت و ارتقای کارکنان را پوشش دهد و سرمایه انسانی را به مهمترین پیشران تحقق مأموریتهای سازمان تبدیل کند.
در ابتدای این جلسه نیز منصور مجاوری، معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی سازمان گزارشی از وضعیت نیروی انسانی سازمان در ستاد و استانها ارائه کرد و ضمن تشریح ظرفیتها و چالشهای موجود، دستورالعمل ورود و خروج نیروها به سازمان را تبیین کرد و بر ضرورت ساماندهی و مدیریت هدفمند جریان نیروی انسانی متناسب با نیازها و مأموریتهای سازمان تأکید داشت.
ارسال دیدگاه