امیرحمزه پیروزرام؛ در نشست مدیران هستههای گزینش استانهای کرمانشاه، ایلام، لرستان، خوزستان، همدان و کردستان برگزار شد با ارائه گزارشی از وضعیت هستههای گزینش، نتایج بازرسیهای هیأت عالی و آسیبشناسیهای انجامشده را تشریح و تأکید کرد: آسیبهای شناساییشده باید به برنامههای عملیاتی و آموزشی تبدیل شود تا ضمن رفع نقاط ضعف، ظرفیتهای موجود در هستههای گزینش تقویت شود.
وی با تأکید بر نقش آموزش مستمر در ارتقای کیفیت عملکرد نیروهای گزینش، از پیشبینی ۱۷۹ دوره آموزشی و بازآموزی خبر داد و آموزش تخصصی و مستمر نیروی انسانی را از الزامات تحول در این حوزه دانست.
پیروزرام همچنین بر استفاده از ظرفیت مدیران جوان و خلاق در هستههای گزینش استانها تأکید کرد و آن را زمینهساز حرکت به سمت نوآوری و تحول دانست.
در ادامه، شیخویسی، معاون طرح و برنامه و آموزش هیأت مرکزی گزینش آموزش و پرورش، پروژه ۱۴۸ را یکی از برنامههای مهم و اختصاصی در مسیر تحول گزینش عنوان کرد و گفت: این پروژه با هدف بازطراحی، بهبود کیفیت و ارتقای فرایندهای تخصصی گزینش در احراز صلاحیت داوطلبان استخدام و اشتغال در آموزش و پرورش دنبال میشود.
وی افزود: ارتقای کیفیت، دقت و شفافیت و بهرهگیری هدفمند از فناوریهای نوین از اهداف اصلی این پروژه است و تحقق آن نیازمند بازنگری در شیوههای موجود و حرکت به سمت فرایندهای نوین و شفاف است.
شیخویسی همچنین بر ضرورت تغییر نگاه عمومی به گزینش تأکید کرد و گفت: باید برای شاداب و جذاب شدن فرایند گزینش و کاهش نگاه منفی نسبت به این حوزه تلاش کنیم و ارتباط با داوطلبان و دانشجومعلمان را با رویکردی مناسبتر و امیدبخشتر پیش ببریم.
وی از تهیه ۲۸ موشنگرافی توسط استانها با هدف راهنمایی دانشجومعلمان خبر داد و این آثار را ابزاری برای افزایش آگاهی مخاطبان نسبت به فرایندهای گزینش و تقویت ارتباط با نسل جدید دانست.
معاون طرح و برنامه و آموزش هیأت مرکزی گزینش همچنین با اشاره به ضرورت ارزیابی مستمر عملکرد هستهها اظهار کرد: مجموعه گزینش باید عملکرد خود را در معرض ارزیابی ستاد و شفافیت قرار دهد و فرایندها بهصورت مستمر ارزیابی و اصلاح شوند.
طالبی، مشاور مدیرکل هیأت مرکزی گزینش نیز در این نشست، سه محور «بازبینی، بازسازی و بازآفرینی» را جهتگیری اصلی هیأت مرکزی در دوره جدید عنوان کرد و گفت: تبیین صحیح گزینش، اجرای پروژه ۱۴۸ و مدیریت فرایندها از مهمترین اقدامات هستههای گزینش در این مسیر است.
وی ایجاد وحدت رویه در گردش و بررسی پروندهها را از اقدامات مهم حوزه مدیریت فرایندها دانست و اظهار کرد: ایجاد رویه واحد میتواند به افزایش انسجام، دقت و هماهنگی در فرایندهای گزینش منجر شود.
طالبی همچنین بر ضرورت تبیین روشن معیارهای گزینش و درونیسازی فرایند اصلی در مجموعههای اجرایی و کارشناسی تأکید کرد و گفت: فرایندها باید بر اساس چارچوبی مشخص و واحد اجرا شوند تا از رویههای پراکنده جلوگیری شود.
ارسال دیدگاه